管理是让人把事情做好，而培训则是管理的重要组成部分。当新员工入职以后，企业都会为新员工安排对应的培训，主要目的是赋能，让新员工快速了解企业文化、胜任岗位职责、融入合作团队，了解产品知识等，助力新员工尽快适应新工作、投入新工作。

入职培训效果的好坏，决定了新员工在企业入职后，角色转变的状态、工作激情的投入和职业发展的宽度，重要性不言而喻。可真正探究到新员工培训的细节上，很多人力资源管理者却往往只关注企业文化宣导、规章制度介绍、产品知识培训、商务服务礼仪等课程设置方面，缺乏对新员工培训方案的整体性构思，更谈不上项目设计。这也造成了新员工即使在接受培训后，依然存在四顾茫然、适应融入企业困难、不能有高质量成果产出等问题。

想要改变这种情况就要制定系统性的新员工培训规划，让员工充分利用碎片时间实现随时学习、随时成长，缩短从小白向资深员工转变的时间距离。因此很多企业选择拥有32年大规模员工培训经验、为平安集团输送百万英才的平安知鸟培训平台，其可向企业提供“咨询+平台+内容+运营”一站式智能培训解决方案。

做好新员工培训的关键是引导其自主学习，而非强制其学习。对此，平安知鸟打造了互动性极强的AI直播，将直播与培训场景充分融合，以大家喜闻乐见的形式增强培训者与被培训者的互动，进而提高新员工的培训积极性。此外，平安知鸟还拥有丰富而专业的课程内容：20万+课程、300多个行业员工全职涯内容矩阵、来自世界500强企业、哈佛商学院等全网优质平台、行业大咖精品内容，再结合平安知鸟的千人千面功能，根据每个员工的学习兴趣和特点，智能推荐个性学习内容。海量内容可不断激发新员工探索欲，拓展培训内容的宽度与深度。

培训引导重要，做好监督也是新人培训重要一环。针对这一点，平安知鸟打造了人才数据库、数据魔方、大数据看板，可多维度全方位监控员工学习情况，优化提升培训效率。管理者还可设置积分、排行榜、荣誉墙等机制，激励员工主动学习。

培训的最终目的是让员工将学习到的理论转化为实践。平安知鸟智能陪练功能应运而生，其可帮助企业员工实现虚拟对话实训，进行沉浸式训练。智能陪练功能还支持画图讲解、写字、大屏投放、方言训练等多种训练方式，在练习完成后会对学员进行打分及点评，帮助学员更好地能力提升。值得一提的是，智能陪练支持24小时随时随地练习，员工碎片化时间可充分利用。

新员工是企业的新生力量，新员工的个人素质和工作能力的高低是影响企业核心竞争力的重要因素。平安知鸟培训平台通过技术创新，可以帮助企业搭建体系化的员工培训系统，帮助新员工从企业“局外人”到“局内人”的角色转变，为企业快速发展赋能！